Het Stork Talentenprogramma is een traineeprogramma voor talentvolle academici. Het hele jaar door hebben we plaats voor starters en/of afgestudeerden met maximaal 1 jaar werkervaring, die zich willen bekwamen in General Management, Finance, HR of Techniek. Het programma is gericht op het aanleren van managementcompetenties in de breedste zin van het woord. Belangrijk is daarom dat je de ambitie hebt jezelf uit te dagen zodat je je steeds verder en beter ontwikkelt.

1. Talentenprogramma
2. Testimonials
3. Selectieprocedure
4. Events
5. Contact
   

Het Talentenprogramma in het kort:

• Generalistisch en functioneel
• Verschillende uitdagende opdrachten
• Persoonlijke ontwikkeling
• Verdieping en verbreding
• Goede ondersteuning
• Coach en werkplekbegeleider
• Leer Stork kennen
• Netwerken met medetrainees en collega’s
• Internationaal

Verschillende trajecten
Stork heeft altijd behoefte aan verschillende mensen met verschillende achtergronden. Tijdens de selectieprocedure beslissen we samen welk traject het best aansluit bij jouw talenten en leerbehoefte. Ga je voor het General Management, voor ons Vakspecialistisch of juist voor ons HR en Finance traineeprogramma? En wil je graag werken bij de divisie Technical Services of liever bij Aerospace? Ben je eenmaal trainee, dan ga je rouleren over verschillende werkmaatschappijen. Uitgangspunt is daarbij altijd de mate waarin en de wijze waarop jij je wilt ontwikkelen.

Onze twee divisies
Stork kent twee divisies, te weten: Stork Technical Services en Stork Aerospace. Omdat deze divisies van elkaar verschillen, verschilt ook de inhoud van deze talentenprogramma’s. Maar de opzet is hetzelfde, net als de selectieprocedure. Een groot verschil is wel dat Stork Technical Services ook een Talentenprogramma voor technische hbo’ers heeft.

Stork Technical Services bestaat uit de strategische units Industry Services en Industry Specialists. Zij tekenen voor een breed scala aan activiteiten. Daarbij kun je denken aan de aanleg van hoogwaardige technologische infrastructuren binnen de industrie, tot de technische (bege)leiding van de ombouw van complete plants.

Stork Aerospace bestaat uit de strategische units Aerospace Industries en Aerospace Services. Industries ontwikkelt en produceert componenten en systemen voor de lucht- en ruimtevaartindustrie. Daarbij kun je denken aan vliegtuigstaarten en elektrische bedrading. Services houdt zich wereldwijd bezig met het onderhoud aan de vloten van vliegtuigmaatschappijen.

Opdrachten
De projecten die je tijdens het Talentenprogramma oppakt, zijn individueel en duren vier tot zes maanden. Je verbindt je tijdens zo’n periode aan een van onze werkmaatschappijen. Daar voer je een opdracht uit die past bij jouw niveau. Gaandeweg ontdek je welke discipline of werkmaatschappij je het meest aanspreekt en welke uitdaging je in de toekomst zou willen aangaan.

Ontwikkelplan
Binnen het Talentenprogramma staat je persoonlijke ontwikkeling centraal. Stork stimuleert je daarbij door het verzorgen van diverse trainingen en een goede coaching. Alle begeleiding is gericht op het behalen van jouw persoonlijke leerdoelen. En tijdens de intervisiebijeenkomsten en terugkomdagen leer je ook van je collega’s. Daarin help je elkaar met je ontwikkelpunten en leer je van elkaars successen. Het is belangrijk dat je weet wat je ambities, je vaardigheden en je ontwikkelpunten zijn. Pas als je die in kaart heb gebracht, kun je samen met je coach een geschikt pad kiezen. Daarbij behoren specifieke managementtrainingen, maar ook uitdagende opdrachten die passen bij jouw ontwikkelbehoefte.
Het onderwijstraject is gericht op het trainen van vaardigheden die praktisch zijn voor managers in het algemeen. Het is aan jou om te zorgen dat je het maximale uit deze trainingen kunt halen, door je bewust te zijn van je eigen leerdoelen.

Verdieping en verbreding
Jezelf verdiepen en verbreden. Dat is het doel van ons Talentenprogramma. Je kunt je verdiepen in een specialisme zoals Finance, Techniek of HRM. Maar het is ook mogelijk om van een operationele opdracht over te gaan naar een strategische opdracht, of van een financiële opdracht naar een meer HRM-georiënteerde opdracht. Je kunt bij ons dus alle kanten op.

Coach en werkplekbegeleiders
We verwachten veel van je. Maar je staat er niet alleen voor. Zodra je bij ons begint, krijg je een coach toegewezen bij wie je altijd terecht kunt. Samen werken jullie aan je persoonlijke ontwikkeling. Daarnaast kun je rekenen op de ondersteuning van je werkplekbegeleiders. Tijdens iedere opdracht krijg je een ervaren leidinggevende toegewezen die alles weet over de werkmaatschappij waarbij jij aan de slag gaat. Samen formuleren jullie de resultaten voor jouw opdracht en benoemen jullie welke competenties daarbij belangrijk zijn. Je werkplekbegeleider is je vraagbaak, aanspreekpunt en klankbord bij iedere specifieke opdracht.

1001 mogelijkheden
Heb je zin om in het Stork Talentenprogramma te stappen? In een programma dat veel van je vraagt? Waarmee je toegang krijgt tot 1001 loopbaanmogelijkheden bij het moderne technologieconcern Stork? Solliciteer dan hier.